“律师函”通常大家听起来都不陌生，如今娱乐圈的明星为了应对关于一些不实的消息，明星或者其公司就会让律师发个律师函，这种律师函通常是敬告性质的，为了制止侵权行为的继续发生，如果不停止侵权行为就通过法律途径追究侵权人的责任；或者公示性质的，澄清某种事实。实际上，律师函的性质和作用还有很多，生活中真正收到律师函的人并不多，因此可能并不了解。

律师函是律师事务所所发出的，不具有任何强制效力，但是由于律师事务所和律师的特殊地位，律师函的作用是一般的商务函件所不能相比的。收到带有敦促性质的律师函的人一般都会比较重视，下意识的认为律师函所陈述的事项已经上升到法律层面，法律和官司距离自己已经不再遥远，一定会进行综合分析考虑，这样就有利于义务的履行。

北京浩云律师事务所专研劳动纠纷多年，其实在事务中，我们碰到的劳动纠纷，不少案件都通过向对方发送律师函的方式解决了。尤其是用人单位违法或者违约，劳动者一方向用人单位发送律师函这种情况，规模中等的用人单位一般就有自己的法律顾问，一见到律师函就能明白其法律责任或后果，即使用人单位没有自己的法律顾问，收到律师函通常也都会咨询一下律师，只要了解到不履行权利义务的后果严重性，经过利弊权衡，该企业会更愿意选择一条经济而快捷的途径解决纠纷。

单位到期不续签，奖金不发放，收到律师函主动来找你协商

下面一则我所劳动律师通过律师函帮当事人解决劳动纠纷的案例，分享给大家参考。

2016年5月1日，胡先生入职一家著名企业，该企业属于世界五百强，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定工资构成为：基本工资+加班薪资+SOMC特殊福利+年终奖+补充福利。在2019年3月2日，胡先生收到公司发来的相关邮件中，胡先生是有资格获得2018年年终奖的。而在3月18日胡先生被上级负责人通知，2019年4月30日合同到期之后，用人单位将不再与胡先生续签，解除劳动关系。得知情况后，胡先生与公司的HR和主管负责人进行了离职沟通，HR表示公司会支付离职补偿金127005元。

3月27日，胡先生收到HR发来的劳动合同终止通知邮件，在通知中胡先生发现，离职补偿金中并未包含2018年的年终奖。令人奇怪的事，胡先生从与其参与同一项目、担任同样的职责、所属同一团队、同一离职时间的瑞典籍同事那里了解到，该同事肯定能拿到2018年年终奖奖金。胡先生认为该企业存在不平等、歧视，为此来我所咨询谢律师，谢律师告知胡先生该企业还违反了我国《劳动合同法》的相关法律规定。

胡先生听取了工作纠纷律师律师的建议，聘请谢律师起草律师函发送给该企业。律师函送出还没有一周，该企业HR便重新与胡先生联系并协商补偿事宜，大大提高了补偿数额，将年终奖奖金包含在内。

越大的公司越重视自己的名誉和形象，自知理亏，更愿意协商解决

本案是典型的通过发送律师函迅速解决劳动争议的案例。关于律师函在争议解决过程中所起到的作用的大小不能一概而论，因个案不同，作用也不相同，但是作为律师介入争议解决的方式，对于促使双方进行充分的诉前沟通，争取争议的迅速有效解决是有其积极作用的。

用人单位被劳动者仲裁多了，对其名誉必然产生不利影响，仲裁不及时解决到了诉讼程序还会反映在企业的信用报告中。通常越大的企业法律意识越强，收到律师函后就会积极的核实情况，不论是其自己的法律顾问还是去咨询律师，确认这个纠纷企业自身已经违法或者违约，不论走劳动仲裁程序还是诉讼程序都极难胜诉的情况下，当然不会耗时费力去做无谓的纠缠，并且还要面临有损名誉的损失。

还有一些标的数额比较小的劳动纠纷，虽然钱不多，但是案件却并不简单，如果让劳动律师全程代理的话，成本又比较高，走仲裁程序可能要历时两个月左右的时间，影响工作，增加经济负担，这种情况下，发送律师函是一个可为的好选择。