解除合同通知效力诉讼需要通过提交民事诉状来提出。事实上，根据我国法律的规定，劳动合同终止通知书一般具有法律效力。双方签字后，意味着双方同意终止劳动合同。

　　一、终止合同通知效力诉讼如何提出？

　　解除合同通知效力诉讼需要通过提交民事诉状来提出。

　　终止劳动合同的通知具有法律效力。双方签字后，可以认为双方同意终止劳动合同，不会因用词不规范而被认定为终止劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、用人单位如何终止与劳动者的劳动合同

　　用人单位要依法与劳动者解除劳动合同，必须书面通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工发出《解除劳动合同通知书》时，经常会遇到一些员工因各种原因拒绝接受或虽然收到文件，但拒绝在收据上签字，导致解除劳动合同的文件无法送达本人，给企业管理者带来很大的麻烦。对于如何向员工送达《解除劳动合同》，应采取以下三个步骤：

　　首先，我们应该通过直接交付的方式将劳动合同终止通知亲自发送给我。如果我拒绝签字或直接交付有困难，我应书面说明面对面交付的情况，以保留证据。

　　然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。如果电子邮件未能返回，人力资源部应完全保存返回的信件，这是一个非常重要的证据，如果没有这个证据，即使通过公告送达，也无效。取得未邮寄送达的证据后，方可通过公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

　　总之，人力资源部的同事应该认识到，只要按照送达程序依法操作，劳动合同文件的终止肯定可以送达。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。员工不服公司决定的，可以依法申请劳动仲裁，主张权利。

　　辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者根据自身情况和用人单位的情况，依法提出并实施结束劳动关系的法律行为；辞退是指用人单位根据劳动关系的生产、工作、经营和情况，依法提出和实施结束劳动关系的法律行为。

　　在当代社会，如果要解除劳动合同，双方需要协商解除或因其他原因解除劳动合同或其他合同，一般关于解除劳动合同或其他合同通知的效力，双方争议不同，可以通过诉讼解决。