公司在诉讼期间解除劳动合同必须支付赔偿金吗?
发布时间:
2022-08-02

  公司在诉讼中单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿,主要取决于解除劳动合同的具体原因,如有证据证明劳动者在诉讼中无正当理由不工作,或其他违反规章制度的行为,员工因严重失职给公司造成严重损害,公司可以单方面解雇。


  一、公司在诉讼期间解除劳动合同必须支付赔偿金吗?


  公司在诉讼期间解除劳动合同,只要有正当理由,就不需要支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位规章制度的;


  (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对单位工作任务的完成有严重影响,或者用人单位拒绝改正的;


  (五)劳动合同因法定情形无效的;


  (六)依法追究刑事责任的。


  二、员工单方面解除劳动合同的情况有哪些?


  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


  (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  (二)未及时足额支付劳动报酬的;


  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  (四)用人单位违反法律、法规的规章制度,损害劳动者权益的;


  (五)劳动合同因法定情形无效的;


  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违反规定指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。


  三、劳动合同自动终止的情况有哪些?


  (一)劳动合同期满的;


  (二)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;


  (三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;


  (四)用人单位被依法宣告破产的;


  (五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


  (六)法律、行政法规规定的其他情形。


  事实上,劳动争议一般不能直接提起民事诉讼,如果进入诉讼阶段,劳动仲裁裁决争议,劳动仲裁裁决争议,起诉时间在15天内,法律没有规定诉讼期间,用人单位不得单方面解除劳动合同。