解除劳动关系的补偿标准是什么?
发布时间:
2022-08-12

  用人单位违法解除劳动关系的,按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。关于解除劳动关系的补偿标准是什么,下面详细解答。


  一.解除劳动关系的补偿标准是什么?


  1.用人单位违法解除劳动关系,按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。


  2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


  (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;


  (二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的;


  (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;


  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;


  (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订劳动合同的,依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的;


  (六)依照本法第四十四条第四项第四十四条第四项.第五项规定终止劳动合同的;


  (七)法律.行政法规规定的其他情形。


  二.如何解除劳动关系


  1.协议解除


  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


  2.单方面解除


  用人单位或者劳动者有法定情形的,可以单方面解除劳动合同,无需与对方协商:


  (1)单方面解除劳动者:


  1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  2)未及时足额支付劳动报酬的;


  3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  4)用人单位的规章制度违反法律.法规规定,损害劳动者权益的;


  5)劳动合同无效;


  6)法律.行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;


  7)用人单位暴力.威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或者用人单位非法指挥.强制冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。


  (2)单方面解除附条件


  劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;在非试用期内提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。


  (3)用人单位单方面解除


  1)无条件单方面解除(过失性辞退)


  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒不改正的;(五)劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任的。


  2)单方面解除附条件(非过失性辞退)


  有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:(一)劳动者生病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整后仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


  3)经济裁员


  有下列情形之一的,用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告员计划,可以裁员:


  (一)依照企业破产法的规定进行重组的;


  (二)生产经营有严重困难的;


  (三)企业转产.劳动合同变更后,重大技术创新或者经营方式调整仍需裁员的;


  (四)劳动合同订立时所依据的其他客观经济形势发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。


  (4)用人单位附条件解除合同和经济裁员限制


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