劳动争议纠纷发生后,能直接向法院提起诉讼吗?
发布时间:
2022-08-24

  劳动争议发生后,当事人一般不能直接向法院提起诉讼。应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的期限为一年。你能在劳动争议后直接向法院起诉吗?


  一、劳动争议纠纷发生后,你能直接向法院起诉吗?


  1.劳动争议发生后,不能直接向法院提起诉讼的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。


  2.法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第五条


  如果发生劳动争议,当事人不愿意协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;不愿意调解;.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。


  二、提起劳动诉讼的条件是什么?


  1.起诉人必须是劳动争议的一方。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代为起诉,其他人未经委托无权起诉。


  2.必须向法院提起诉讼,不接受劳动争议仲裁委员会的仲裁,未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。根据《劳动法》实施中存在的一些问题,最高法院作出了相关的司法解释。仲裁机关不受理的,当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。


  3.被告必须清楚.具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不能作为被告向法院起诉。


  4.起诉不得超过诉讼时效,即自收到仲裁决定之日起15日内起诉,否则法院不予受理。经仲裁委员会调解达成调解协议的,当事人不得再次起诉,法院不予受理。


  5.起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般情况下,应向仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。


  劳动争议发生后,当事人一般不能直接向法院提起诉讼。应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的期限为一年。我希望以上内容能对你有所帮助。如果您有其他问题,可以单击下面的按钮进行咨询或咨询专业律师。