员工全月无休猝死，公司需要承担责任，因为员工全月无休违反劳动法规定，公司有过错，需要对员工猝死承担一定的法律责任。公司需要对员工全月无休猝死负责吗？

　　一.员工全月无休下班猝死，公司需要承担责任吗？

　　1.员工全月无休下班猝死公司需要承担责任。

　　2.法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，可以认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；

　　(四)职业病；

　　（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害；

　　(七)法律.行政法规应当认定为其他工伤情形。

　　二.员工猝死如何识别工伤？

　　员工猝死认定工伤，要求员工在工作时间和工作场所遇到疾病或事故，在48小时内死亡。认定工伤的，其近亲属可以从死亡职工的工伤保险基金中获得丧葬补贴.支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　《工伤保险条例第十五条》

　　员工有下列情形之一的，视为工伤：

　　（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

　　（二）维护国家利益.在公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战.因公共伤残致残，取得革命伤残军人证书，用人单位旧伤复发。

　　员工有前款(1)项.第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

　　三.如何认定工伤申请？

　　（一）用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；

　　(二)提交相关材料；

　　（三）社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；

　　（四）作出工伤鉴定决定并书面通知申请工伤鉴定的职工或者其近亲属、职工所在单位。

　　员工全月无休猝死，虽然不发生在工作时间，但公司不安排员工休息时间是过错行为，需要对员工猝死承担一定的法律责任。我希望以上内容能对你有所帮助。如果您有其他问题，请点击下面的按钮或咨询专业律师。