劳动争议证据包括：劳动者身份证明材料、用人单位主体登记资料、变更登记材料、诉讼请求金额计算清单、双方劳动法律关系的证据、其他证据。劳动争议发生时，当事人有责任提供证据。用人单位管理的证据与争议有关，用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的;如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。劳动争议的证据是什么？劳资纠纷可以报警吗？

　　一、劳资纠纷证据有哪些

　　1、劳资纠纷证据包括：

　　（1）劳动者身份证明资料；

　　（2）用人单位主体登记资、变更登记资料；

　　（3）诉讼请求金额的计算清单；

　　（4）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；

　　（5）其他。

　　2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　二、劳资纠纷是否可以报警

　　1、发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的;如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　三、劳动纠纷证据如何收集

　　劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录，其他劳动者的证言等。

　　拖欠工资对于劳动者来说是有权利走法律的途径来时行解决，只要超过约定支付工资的工作日，那么就可以认定为拖欠工资，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护，如果单位拒不支付对于严重者还会承担刑事的责任。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。