在现实生活中，当公司出现经营困难，无法继续经营时，可以申请注销。这样，公司就需要对债务问题进行清算程序，并妥善处理公司员工。那么，如果公司不按照劳动法赔偿怎么办呢？

　　一.不按劳动法赔偿怎么办？

　　根据有关法律的规定，公司不依照劳动法的规定赔偿职工的，职工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护其利益。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

　　(1)劳动关系确认引起的争议；

　　(2)因订立.履行.变更.劳动合同终止发生的争议；

　　(3)因除名.辞退和辞职.离职争议；

　　(4)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训和劳动保护纠纷；

　　(5)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或赔偿发生争议；

　　(6)法律.法律法规规定的其他劳动争议。

　　第五条劳动争议发生时，当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解的；.调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用.经济者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　二、公司解散后如何计算员工赔偿标准？

　　经济补偿补偿标准：

　　1.每满一年支付一个月的经济补偿。

　　2.月经济补偿按离职前一年平均月工资水平计算。

　　其他可以要求经济补偿的情形：

　　（1）用人单位未与劳动者签订劳动合同

　　中国法律规定，用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。一个月以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿。一年内可以申请劳动仲裁。

　　（2）拖欠工资

　　用人单位拖欠劳动者工资，事实关系明确的，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

　　（3）规章制度损害劳动者权益

　　公司的规章制度损害劳动者的合法权益，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

　　（4）用人单位未向劳动者缴纳社保

　　自就业之日起，用人单位需要向职工缴纳社会保障。用人单位未向职工缴纳社会保障的，职工可以要求用人单位缴纳社会保障，赔偿经济损失。

　　以上是整理内容，根据规定，如果公司不按照劳动法的规定赔偿员工，可以向行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护其合法权益，我希望你能理解。如有疑问，可咨询相关律师。