劳动者单方面解除劳动合同的赔偿情况是什么?
发布时间:
2022-09-13

  用人单位以暴力为主.威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或者用人单位非法指挥.强制冒险作业危及劳动者人身安全,损害劳动者权益的其他法律行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求经济赔偿。劳动者单方面解除劳动合同的赔偿情况是什么?


  一、劳动者单方面解除劳动合同的赔偿情况是什么?


  1.劳动者单方面解除劳动合同赔偿形为:用人单位以暴力为暴力.威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或者用人单位非法指挥.劳动者可以单方面解除劳动合同,要求经济赔偿,危害劳动者人身安全和其他损害劳动者权益的法律行为。


  2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


  (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  (二)未及时足额支付劳动报酬的;


  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  (四)用人单位的规章制度违反法律.法规规定,损害劳动者权益的;


  (五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;


  (六)法律.行政法规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  二、单方面解除劳动合同需要满足哪些条件?


  1.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。


  2.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则不得违反法律规定.行政法规的规定。劳动合同依法立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


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