劳动合同解除后，用人单位无残疾的，可以获得经济补偿的两倍。被评为残疾的，可以获得一次性残疾补贴.一次性工伤医疗补助.一次性伤残就业补贴等赔偿。工伤后劳动合同终止如何赔偿？

　　一.工伤后劳动合同终止如何赔偿？

　　1.工伤后解除劳动合同。如果用人单位没有残疾，可以获得经济补偿的两倍。如果被评为残疾，可以获得一次性残疾补贴.一次性工伤医疗补助.一次性伤残就业补贴等补偿。

　　2.法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受遇：

　　（1）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助。标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；

　　（2）劳动.劳动合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动.聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准由省级制定.自治区.直辖市人民政府规定。

　　二、如何识别工伤

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所，因工作原因到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；

　　(四)职业病；

　　（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害；

　　(七)法律.行政法规应当认定为其他工伤情形。

　　第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

　　（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

　　（二）维护国家利益.在公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战.因公共伤残致残，取得革命伤残军人证书，用人单位旧伤复发。

　　职工有前款第(一)项.第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

　　第十六条职工符合本条第十四条第十四条第十六条.第十五条有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤：

　　(一)故意犯罪；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　(三)自残或自杀。

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