公司合法解除劳动合同的情况是什么?
发布时间:
2022-09-13

  公司可以合法解除劳动合同的具体情况:与劳动者协商解除劳动合同;过失解雇劳动者;无过失解雇;依法经济裁员;法定或者约定的其他情形。公司合法解除劳动合同的情况是什么?


  一、合法解除劳动合同的情况是什么?


  1.公司可以合法解除劳动合同的具体情况:与劳动者协商解除劳动合同;过失性解雇劳动者;无过失性解雇;依法经济裁员;法定或者约定的其他情形。


  2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


  第三十九条用人单位有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位规章制度的;


  (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对单位工作任务的完成有严重影响,或者用人单位拒绝改正的;


  (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的;


  (六)依法追究刑事责任的。


  二、如何解除劳动合同?


  如果公司确定是因为业务调整,不能继续雇佣你,可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给你补偿。如果公司不能因为业务调整而继续雇佣你,而是以此为借口,即非法解除劳动合同,每工作一年应支付两个月的工资作为补偿。劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准给予经济补偿。


  希望以上内容能对您有所帮助,如有其他问题可点击下面的按钮咨询,或咨询专业律师。