员工离职后发现公司损失怎么办?
发布时间:
2022-09-22

  员工离职后发现公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,用人单位有证据证明是因劳动者造成的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者给予一定的赔偿。员工离职后发现公司损失怎么办?


  一.员工离职后发现公司损失怎么办?


  1.员工离职后发现造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现自己在工作中犯了错误,造成经济损失的,用人单位有证据证明是劳动者造成的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿。


  2.法律依据:《工资支付暂行规定》


  第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。


  二.员工离职需要办理哪些手续?


  员工离职需要办理以下手续:


  1.对从事职业病危害作业的员工进行健康检查。


  2.办理工作交接。


  3.归还公司财产.文件资料及清偿债务。


  4.退还员工证书并结清工资。


  5.公司提出解除劳动合同的,依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。


  6.签订竞业禁止协议。公司认为需要签订竞业禁止协议的,应当在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。


  7.出具解除或终止劳动合同的证明。


  8.办理档案和社会保险关系转移手续。


  三.离职可以要求经济补偿


  以下情况可要求经济补偿:


  (一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


  (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  (四)用人单位的规章制度违反法律.法规规定,损害劳动者权益的;


  (五)劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形无效的;


  (六)法律.行政法规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  通过以上内容,我们可以了解到,劳动者离职后,在职时发现错误,造成经济损失的,用人单位有证据证明劳动者造成一定损失的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定的赔偿。如果你还不明白,你可以去我们的网站咨询。