解决劳动合同纠纷的方法有：和解和解是指当事人自行协商解决合同纠纷；企业调解合同纠纷合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，如一方或者双方为国有企业，可以要求机关调解。处理劳动合同纠纷的方法是什么？

　　一.劳动合同纠纷的处理方法有哪些？

　　1.解决劳动合同纠纷的方法有：

　　（1）和解和解是指当事人自行协商解决合同纠纷；

　　（2）企业调解合同纠纷当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解。一方或者双方为国有企业的，可以要求上级机关调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非，不得进行行政干预。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼，也可以协商解决。

　　二.解除劳动关系是否会引起劳动纠纷

　　社会保险的客观基础是劳动领域的风险，保险的目标是劳动者的个人；2。社会保险的主体是特定的。包括劳动者（包括其亲属）和用人单位；3。社会保险属于强制性保险；4。社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5。保险基金来自用人单位和劳动者的支付和财政支持。保险对象仅限于职工，不包括其他社会成员。保险内容仅限于劳动风险中的各种风险，不包括其他财产.经济和其他风险。从以上可以看出，社会保险的支付是国家强制性的。当事人要求辞职的，可以主张单位缴纳社会养老保险。如果单位不履行支付义务，可以向劳动监督部门投诉。因此，如果用人单位不及时为您支付社会保险费，导致您主动要求解除劳动合同，属于经济补偿范畴。

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