工作场所是非常残酷的，也是快速变化的，但在我们的工作过程中，不可避免地会犯错误，因为我们自己的工作错误，或公司业务发展问题，公司可能会裁员，这也很常见，工人离开可能会给予一定的经济补偿，民法典规定单位强制终止合同如何补偿？

　　一、民法典单位强制解除合同如何补偿？

　　单位单方面强制解除劳动合同需要赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿经济补偿的最高年限不得超过十二年。

　　本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同相关知识

　　根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：

　　（1）有固定期限，即在合同中明确约定的有效期限，期限可以长到几年、十年、一年或几个月。

　　（2）无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，不约定具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。只要履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。

　　（3）以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或项目为有效期限，一旦工作或项目完成，劳动合同终止。

　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期限内。非全日制劳动合同不得约定试用期。

　　我国民法典没有规定单位强制解除合同应当如何补偿的问题。但《劳动合同法》规定，单位单方面强制解除劳动合同需要支付赔偿，而不是赔偿，赔偿是指用人单位没有过错，用人单位强制解除合同属于用人单位的过错。如果您有任何问题，请在线咨询。