根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。用人单位支付经济补偿的标准是什么？

　　一.用人单位支付经济补偿的标准是什么？

　　1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　二.经济补偿单位支付经济补偿的情况有哪些？

　　1.经双方协商一致，用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作。因此，用人单位解除劳动合同的，单位应当根据职工在本单位工作的年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，但最多不得超过12个月。

　　2.职工生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，并发给不少于六个月工资的医疗补助。

　　3.签订劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同达成协议。单位解除劳动合同的，应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿。

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