员工怀孕期间一直开病假公司能解雇吗?
发布时间:
2022-12-16

  员工在怀孕期间不能解雇病假公司,但孕妇有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制度的;其他。员工怀孕期间一直开病假公司能解雇吗?


  一.员工怀孕期间一直开病假公司能解雇吗?


  1.员工怀孕期间不能解雇病假公司,但孕妇有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制度的;其他。


  2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位规章制度的;


  (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对单位工作任务的完成有严重影响,或者用人单位拒绝改正的;


  (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的;


  (六)依法追究刑事责任的。


  二.怀孕期间因病假被开除可以申请仲裁吗?


  1.单位违法解除的,可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或者赔偿。


  2.职工怀孕时,用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的,应当双倍支付经济补偿。此外,还应支付生育津贴和生育费用(包括检查费用).接生费.手术费.住院费.药品费用)用人单位已缴纳生育保险的,由生育保险基金支付;其实三期女职工一般情况下是不能辞退的,但如果员工严重违纪,企业可以按照内部管理制度对员工进行处罚,否则将是对企业管理权的无端限制。


  孕期女职工受法律保护,用人单位不得随意解雇孕期女职工。


  3.女职工怀孕.哺乳期.产期不得降低其基本工资,也不得解除劳动合同”。


  4.法律规定,如果女职工在怀孕期间,.产期.哺乳期,女职工在孕期.产期.哺乳期间,用人单位即使经济裁员和企业客观情况发生重大变化,也不得解除劳动合同;


  5.任何单位不得结婚.怀孕.产假.以哺乳为由,解雇女职工或单方面解除劳动合同;


  6.孕期女职工劳动合同.产期.哺乳期到期的,应自动延续至女职工“三期”届满为止。


  希望以上内容能对您有所帮助,如有其他问题可点击下面的按钮咨询,或咨询专业律师。