员工离职后按规定拖欠工资多久是违法的?
发布时间:
2023-04-19

  员工离职后,单位拖欠工资是违法的,需要承担相应的法律责任。工资一般在员工离职时一次性结清,但双方另有约定的,超过约定日期的,违法。员工离职后按规定拖欠工资多久是违法的?

  一、员工离职后按规定拖欠工资多长时间是违法的

  1、员工离职后,单位拖欠工资是违法的,需要承担相应的法律责任。工资一般在员工离职时一次性结清,但双方另有约定的,超过约定日期的,违法。

  2、法律依据:《工资支付暂行规定》

  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。

  第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

  第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。

  二、拖欠工资的法律责任是什么?

  1、劳动者可以解除合同

  按照规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

  2、支付赔偿金

  根据规定,用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付期限差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

  如果单位不支付拖欠工资,双方没有劳动合同。在这种情况下,员工可以起诉,向法院提供民事诉讼,并收集可以确认劳动关系的证据材料。在诉讼中,重点写明诉讼请求,即要求支付的工资总额,用事实说话,列出对方拖欠工资的事实。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题,可点击下面的按钮咨询或咨询专业律师。