如果被公司无理地辞退,应该怎么做?
发布时间:
2023-05-12

  一、如果公司被无理地辞退,应该怎么做?

  公司无法无理由地辞退员工,如果发生这种情况,可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来解决。

  1、如果企业无故解雇员工,那么必须支付赔偿金给员工,赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

  2、法律相关依据:

  第48条《中华人民共和国劳动合同法》规定:

  如果雇主违反相关法规解除或终止劳动合同,员工有权要求继续履行合同,此时,雇主需履行合同。如果员工不要求继续履行或合同已无法履行,雇主需依照法律第87条规定支付赔偿金。

  第八十七条

  如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同,就必须按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

  如果企业无故辞退员工,就需要支付赔偿金,金额为经济补偿标准的两倍。但是,如果员工存在严重违反公司规章制度等情况,企业就不需要支付赔偿金。

  二、企业可以解雇员工的情况有哪些?

  1、被证明不符合录用条件的人在试用期间会被淘汰。

  2、严重违反了雇主的规章制度。

  3、严重疏忽职责、私心作弊,给雇主带来巨大损失的行为。

  4、当劳动者与其他雇主建立劳动关系时,如对本单位的工作任务造成严重影响,或经雇主提出并拒不改正的,该劳动者需要承担相应的责任。

  5、如果使用欺骗、威胁等手段或者利用对方处于弱势地位的情况下,使其在不真实的情况下签订或修改劳动合同,将导致该劳动合同无效。

  6、指因违反法律规定而被法律追究刑事责任的人。