一、如果劳动者因为患职业病而提出辞职，他们是否能够获得经济补偿呢？

　　1、职工在工作中受到事故伤害或患职业病需要治疗时，有权享受工伤医疗补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果劳动者因罹患职业病而提出离职，雇主应支付劳动者经济补偿金，并享有工伤保险的权益，也有权向用人单位提出赔偿要求。

　　2、根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任为职业病患者提供治疗、工伤救助和经济补偿等服务。因此，如果劳动者因职业病离职，用人单位必须依法承担相应的经济补偿责任。

　　3、当劳动者在用人单位工作期间患上职业病时，用人单位有责任承担工伤保险责任，并支付工伤保险赔偿金。

　　4、所以，如果劳动者因患职业病而辞职，应该有权获得经济赔偿。如果用人单位没有履行相关责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，来保护自己的合法权益。

　　《中华人民共和国劳动法》的第九十一条明确规定了以下内容

　　如果雇主存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权要求雇主支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

　　对于未按时支付劳动者工资或者无故拖欠工资的情况，要严厉制止。

　　(二)拒绝支付劳动者加班工资报酬，包括延长工作时间的报酬；

　　(三)付给员工的工资低于当地最低工资要求的；

　　如果在解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的情况下。

　　二、我辞职后发现自己得了职业病，我该怎么处理呢？

　　1、您可以前往当地的医院或诊所，向医生寻求帮助。医生会通过询问症状、进行身体检查以及必要的检查和测试来确定您是否患有职业病，并为您制定适合的治疗方案。

　　2、您还可以就相关医疗保险政策向之前的雇主咨询，以确定是否可以获得一些医疗费用的补偿。如果您的职业病是由于之前的工作环境引起的，您也可以考虑通过法律手段来维护自己的权益，比如提起诉讼来索取赔偿。

　　3、职业病是一个严重的健康问题，必须及时应对。请尽快寻求医生的援助，以便获得准确的诊断和治疗方案。

　　第122条《中华人民共和国民事诉讼法》

　　提起诉讼必须满足以下要求：

　　(一)原告是与本案直接相关的个人、法人和其他组织。

　　二、被告人身份明确可知；

　　三、提出明确的诉讼请求并陈述相关事实和理由；

　　四、涉及民事纠纷的案件属于人民法院受理的范围，并受到相应人民法院的管辖。

　　三、职业病检查的有效期为多久内离职后进行检查？

　　在离职一年内进行职业病检查是有效的。

　　员工如果罹患职业病，可以享受工伤补偿。如果需要暂停工作接受医疗，原工资和福利待遇在停工期间不会改变，并由雇主每个月按时支付。在评定职业病员工伤残等级后，原待遇将停止发放，而享受伤残待遇。如果员工在停工期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果伤残等级达到八级且生活无法自理，合同还未到期，或员工不主动辞职，就可以与雇主协商继续原岗位工作或根据自身能力来换一个新的工作。

　　八级伤残补助：

　　(一)工伤保险基金按照伤残等级向受伤人员支付一次性伤残补助金，支付标准如下：八级伤残的补助金金额为受伤人的本人工资乘以10个月。

　　(二)若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，则雇主应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第二十七条：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以自愿约定通过调解解决。劳动争议调解应当以公平、公正、公开原则为基础，充分尊重劳动者和用人单位的权益，尽力达成双方都能接受的调解协议。如无法达成调解协议，劳动者或者用人单位可以依法申请仲裁解决争议。

　　劳动争议申请仲裁的有效期限为一年。仲裁有效期从当事人得知或应当知道其权益受到侵害的那一天开始计算。

　　根据前述规定的仲裁时效，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务时，将导致时效中断。自中断时刻开始，仲裁时效期间将重新计算。

　　当事人因为不可抗力或其他合理原因无法在规定的仲裁时效期间内提起仲裁申请时，仲裁时效将会被暂停。一旦暂停原因消除，仲裁时效将会继续计算。

　　如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引起争议，劳动者可以申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。