北京电视台《法治中国60分》栏目与浩云律师事务所达成战略合作，该栏目以现实案例为切入点，对涉及到的法律问题进行深度剖析。

近日，我所于丽律师受邀出席该节目的录制工作。于丽律师在节目中对各类社会热点问题或新闻事件深入解读，并做出法律层面的专业评论和建议。

【案情回顾】

刘某是江苏南通某公司员工，于2015年入职，负责公司对整个厂区的检查工作。2023年2月2日至2月23日期间，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，其中最长如厕时间长达6个多小时，公司发现后与他解除了劳动合同。

2023年8月，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿20余万元。他认为自己停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将他辞退缺乏依据。之后，法院经审理认为，公司系依法解除劳动合同，未支持原告的诉讼请求。

【律师说法】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

刘某长时间“带薪如厕”，已经超出了正常的生理需求范围，且未能提交相关证据证明长时间停留卫生间是履行工作职责，因此其行为被认定为严重违反了公司的规章制度；公司内部制定的管理制度也明确规定了，员工未经允许上班时间擅离岗位超过一定时间视为旷工，并规定了旷工达到一定天数后，公司有权解除劳动关系。

但也有一些公司出于便于管理的情况，制定出“只允许员工每天上厕所多少次？每次不得超过10分钟”等条款。

这样的规定既不合理也不合法。

首先，从人性化的角度来看，员工在工作时间内的如厕需求是无法精确预测和控制的，对员工如厕限制，不仅不近人情，也可能对员工的身体健康造成不良影响。

其次，我国《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，而限制员工如厕次数和时间的规定，显然剥夺了员工必要的劳动卫生条件，违反了劳动法保障劳动者基本权利的原则。

最后，这种规定还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率。

【浩云小结】

企业在制定制度时，要充分考虑企业有序运营、提高效率和保护员工权益；在实际操作中，要根据具体情况灵活调整制度，当遇到特殊情况时，可以适当放宽制度要求，给予员工一定的自主权和决策权。不过员工自身也应当积极遵守公司的规章制度。