员工辞职应该注意哪些问题?
发布时间:
2022-02-16

劳动者在公司如果不想继续工作,可以选择辞职,但是,辞职并不意味着马上就可以走人。劳动者需要完成辞职的流程才能顺利离开公司,这不仅是对自己工作负责的表现,也是法律对劳动者的要求。下面小浩为大家梳理一下辞职过程中该注意的问题。

一、辞职时注意什么

1辞职时间

根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,一般试用期提前3天,转正后需提前30天。要注意的是,如果员工没有按规定提前申请离职,或提前申请的时间没有达到法定要求,这时如果对用人单位造成了损失,用人单位是可以针对损失时要求劳动者赔偿的。

2继续工作

等待审批的时间内一定不要停止工作,特别是不要随意旷工,按照以前的节奏继续工作,不要在离职前让单位抓住“小辫子”,影响自己后续的离职或者维权行为。

3社保问题

询问清楚单位每个月缴纳社保的时间,根据实际经验来看,如果在单位缴纳社保前离职,那么很多用人单位就不会给该员工缴纳当月社保。社保断档对于一些城市的购房、汽车摇号有很大的影响,所以大家应该重视起来。

此外,社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字,这涉及到后续很多事情的办理。

4剩余工资结算

在离职前跟公司财务或人力专员确认自己还未发放的工资、奖金等具体数额,并问号发放时间。避免离职后工资结算出现问题,还要再去原单位处理,给自身造成不必要的麻烦。

5离职证明

一定要让单位出具离职证明材料,并且细心阅读和斟酌评价内容,这对下一次找工作很重要。

员工辞职应该注意哪些问题?

二、辞职的一般流程

1写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激。

另外,尽量不要口头提出离职,一旦发生劳动纠纷,口头离职很难搜集证据。对于辞职信可以通过邮政快递邮寄给单位,自己保留好快递单和备份材料。

2和领导详谈。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

3交接工作。在和领导谈好具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

【浩云小结】

辞职是每一位劳动者的权利,但这项权利的行使需要符合法律规范,否则看似简单的离职可能会出现很多问题,甚至是背负法律责任。如果大家在职场中遇到难以解决的劳动纠纷,也可以寻求律师帮自己提供专业指导意见。