未成年人能否作为劳动者工作?法律对童工是如何界定的?
发布时间:
2022-02-17

“童工”一词想必大家并不陌生,但法律对于童工是如何界定的很多人并不了解。有些人认为未成年人都算是“童工”,那么这种观点是否正确呢?未成年人又能否作为劳动者参加工作?

一、16周岁以上至18周岁以下不算童工

这个年龄段的未成年人并不是童工,而属于未成年工。《未成年工特殊保护规定》第二条规定:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。这个阶段的未成年人虽然可以工作,但考虑其自身正处于生长发育以及接受教育的阶段,需要采取特殊的保护措施。

未成年工并不是任何工作都可以做,根据相关规定要求,用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

1生产性粉尘作业:国家标准中第一级以上的接尘作业;

2有毒作业:国家标准中第一级以上的有毒作业;

3高处作业:国家标准中第二级以上的高处作业;

4冷水作业:国家标准中第二级以上的冷水作业;

5高温作业:国家标准中第三级以上的高温作业;

6低温作业:国家标准中第三级以上的低温作业;

7体力劳动强度:国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

8矿山井下及矿山地面采石作业;

9森林业中的伐木、流放及守林作业;

10工作场所接触放射性物质的作业;

11有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

12地质勘探和资源勘探的野外作业;

13潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

14连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业;

15使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

16工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

17锅炉司炉。

未成年人能否作为劳动者工作?法律对童工是如何界定的?

二、16周岁以下属于童工

童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据国家相关规定,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人。

此外,未满16周岁的未成年人,也不可以开业从事个体经营活动。任何单位和个人也不能给这类人介绍就业。

为什么我们国家要命令禁止使用童工呢?

首先,最主要的原因是出于安全考虑,少年儿童心智并不成熟,在工作过程中,很有可能因为操作不当而对自身生命安全产生威胁,在遇到危险时很有可能无法及时作出正确措施应对危害。而且未成年人缺乏明辨是非的能力,也有可能被不法分子利用从事违法犯罪活动。

其次,未成年人的生活重心应该放在学习上。即便是工作,也会因为缺少学历和必要的教育而不能从事知识含量较高的工作,从长远来看,不利于人生道路发展。

正所谓“知识改变命运”,只有积累足够多的知识才能更好地为社会发展做贡献。

三、未满16周岁可以从业的特殊情况

虽然法律命令禁止企业非法使用童工,但一些特殊情况下,例如文艺、体育单位,经过未成年人的父母或者其它监护人同意,是可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的。

此时,用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

除此之外,其它用人单位招用未满16周岁的学徒工,无论学徒工是否获得经济收入,均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定,责令其改正,并给予行政处罚。

最后,如果大家在生活中发现有企业雇佣童工,应该及时向劳动部门举报。现实中有些企业通过非法手段强迫未满16周岁的未成年人进行体力劳动,及时举报能够让这些少年避免不必要的伤害。当然,如果未成年人自身在生活中遇到此类问题,也可以申请法律援助。