实习期不给发工资该怎么办?
发布时间:
2022-03-01

一年一度的春季校招马上就要开始了,除了投简历求职以外,很多同学也会在社会上找一些实习工作。小编原本以为,实习生的薪水会比职场新人的薪水低一些,因为实习嘛,大家的主要目的还是为了积累实践经验。但是万万没有想到,现在的很多企业,实习生竟然一分钱都不给,更过分的是,有些企业还会让实习生交钱!但即便是这样,这些实习岗位也是一岗难求。所以这期视频,我们就来和大家聊一聊,实习不给发工资到底合不合法?实习工资被克扣,该如何进行权益呢?

先来和各位同学明确一个前提,那就是在法律角度上,在校生实习和毕业后找工作这两种情形,对劳动关系的界定是不同的。毕业后找工作,劳动者与用人单位签订劳动合同,双方形成劳动关系。但根据相关法律规定《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在校生实习的情形,就不能被视为与用人单位存在劳动关系。这给大家带来的最大影响就是,维权途径不同。存在劳动关系,就可以申请劳动仲裁。但双方不构成劳动关系,仲裁委就不会受理大家的案件。

实习期不给发工资该怎么办?

这个前提明确后,实习不给发工资到底合不合法?这要依据情况而定,如果大家和单位签订的实习协议明确指出实习期没有薪资,那么这时候则不给发薪水是不违法的。如果实习协议上有关于薪资数额的规定,那么用人单位随意克扣实习生的薪资,就是不合法的。

那要怎么样来维权呢?这时候虽然不能通过劳动仲裁的方式解决,但是大家依然可以通过诉讼的方式来解决。而且,只要大家的证据准备的充分,打赢官司的希望还是非常大的,只是过程会麻烦一点。其实这也是企业在和我们赌,大家敢不敢去起诉。

这些不给发薪水,甚至还要大家交钱的企业,多数都是各领域的头部企业,这些企业的特点是业务广、资源多,岗位少,能给学生们履历增加亮点,所以很多同学宁愿自己搭钱,也要进去实习。想去的人越多,企业越提高门槛,岗位就越珍贵,想去的人就变得更多。如此循环,内卷也就越来越严重。实际上,不管是什么实习,本质上也是大家付出劳动的过程,不能说给学生提供了平台就可以不发薪水了。如果因为你的企业大,资源好,就这么对待大家,那真的就是耍流氓了。所以,用人单位在心里建设上就已经扭曲了,他们没有意识到实习也是具有劳动属性的,付出劳动就要有物质回报,这是从古至今不变的道理。最后,也希望各位同学,如果在实习中遭遇侵权,也应该积极、勇敢的维护自己的合法权益。