2022年3月，郭某入职某公司担任运营经理，双方签订劳动合同并约定试用期3个月。2022年6月，公司以郭某在试用期内工作能力差、执行能力差、无责任心为由，解除劳动合同，但公司并未给郭某一些明确的不符合录用条件的证明。

郭某认为系被公司违法辞退，申请仲裁要求支付赔偿金。仲裁认为，公司未提交证据证明公司具体的录用条件，以及郭某不符合录用条件的具体事实依据，故认定公司属于违法解除劳动合同。公司不服诉至法院，不过法院一审、二审均维持了仲裁结果。

根据劳动合同法规定在试用期中，除劳动者有本法规定的法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。另外，该法第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。”也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是劳动者不符合录用条件。

这里就涉及到三个方面的问题第一：录用条件是什么？第二、公司必须有相应的证明。第三、公司必须向劳动者说明理由。

该案中郭某申请仲裁以及在诉讼阶段，公司并未有证据证明当事人不符合单位录用条件，因此公司行为属于违法辞退。所以公司方在试用期辞退员工时有可能就会构成违法，员工在遇到此种情形时即可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。