对确认劳动关系的结论不服怎么办？律师讲清四条救济路径
对确认劳动关系的结论不服，首先要看手里收到的是哪一种文书：仲裁委员会的不予受理通知书、仲裁裁决书、一审判决书，还是中级人民法院的撤销裁定，四种情形对应的救济机关和期限完全不同，混在一起想就会错过期限。其中最常见的裁决不服，确认劳动关系属于非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，用人单位并不是只能申请撤销。下面按四种情形逐一讲清。
一、先分清你不服的是哪一份文书
实践中对确认劳动关系的结论不服，有四种完全不同的情形。
第一种是不服仲裁委员会作出的不予受理通知书，通常是仲裁委员会认为争议不属于劳动争议，或者认为申请人不适格。
第二种是不服仲裁委员会作出的实体裁决，裁决要么确认存在劳动关系，要么驳回确认请求。
第三种是不服人民法院作出的一审判决。
第四种是裁决被中级人民法院裁定撤销后，需要重新确定救济方式。
先对号入座，再谈下一步，这是这类案件最省时间的一步。
二、情形一：收到不予受理通知书
第二十九条规定，仲裁委员会认为申请不符合受理条件的，应当书面通知不予受理并说明理由;申请人对不予受理或者逾期未作出决定不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第六条进一步明确，仲裁机构以申请事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面通知，当事人不服起诉的，人民法院应当分别情况处理：属于劳动争议案件的应当受理;虽不属于劳动争议但属于人民法院主管的其他案件，也应当依法受理。
第七条另有规定，仲裁机构以主体不适格为由不予受理，当事人起诉后经审查确属主体不适格的，法院不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。所以拿到不予受理通知书后不要以为一定能立案，要先判断问题出在哪里。
第五条针对的是以无管辖权为由不予受理的情形：经审查仲裁机构确无管辖权的，法院会告知当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;经审查仲裁机构有管辖权的，法院会告知当事人申请仲裁并把审查意见书面通知该仲裁机构，该机构仍不受理的，当事人起诉法院应当受理。
这里有一个必须重视的期限问题。收到不予受理通知书后起诉，同样要在法定十五日内提出。这一期限与不服裁决的起诉期限一致，实务中很多人以为不予受理不是裁决、不受期限约束，结果拖过了期。所以拿到通知书当天就应当记录日期、倒排期限。
三、情形二：收到仲裁裁决不服
先要分清是终局裁决还是非终局裁决，这直接决定谁可以起诉、走什么程序。
先说确认劳动关系这一类。按照第四十七条，终局裁决只适用于两类：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。确认劳动关系不属于这两类。人力资源和社会保障部与最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的意见明确规定，裁决事项涉及确认劳动关系的，应当作出非终局裁决。如果仲裁委员会对此类案件错误地适用了终局裁决，属于适用法律确有错误，当事人可以据此向中级人民法院申请撤销，撤销后再就该争议向法院起诉。
再看非终局裁决的救济。第五十条规定，当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以对确认劳动关系的裁决不服，劳动者和用人单位都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，双方地位平等，用人单位并非只能申请撤销。
还有几点程序规则要掌握。双方都不服同一裁决向同一法院起诉的，法院并案审理，双方互为原告和被告。分别向有管辖权的不同法院起诉的，后受理的法院把案件移送给先受理的法院。只对部分裁决事项起诉的，整个仲裁裁决不发生法律效力，法院审理起诉的部分，未起诉且属于法院受理范围的裁决事项在判决主文中予以确认。
另外，如果仲裁裁决的事项本身不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服起诉的，法院不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。如果仲裁机构为纠正原裁决错误重新作出裁决，当事人不服起诉的，法院应当受理。
四、情形三：不服一审判决
对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明上诉请求和理由，针对一审判决认定的事实和适用的法律提出意见。
二审判决作出后即为终审判决。判决生效后对方不履行的，可以申请强制执行。确认劳动关系的判决本身不涉及给付内容，但它是主张后续工资、社保、赔偿等待遇的前提，所以要把判决结果尽快落实到后续请求中。
五、情形四：裁决被撤销之后
如果用人单位向中级人民法院申请撤销，法院审查后认为裁决存在法定撤销情形并裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
要注意的是，申请撤销的理由是法定的，包括适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。中级人民法院在撤销程序中不审查事实认定的对错，所以撤销不是再打一遍官司，理由不成立就会被驳回。
六、六个容易踩坑的地方
第一，十五日是自然日不是工作日，从收到裁决书或通知书的次日起算，是法定不变期间，不适用中止、中断、延长，拖过一天就丧失救济机会。
第二，不予受理通知书的起诉同样受十五日期限限制，不是无限期。
第三，仲裁前置不能绕过。确认劳动关系争议必须先经过仲裁，直接起诉会被裁定不予受理，除非仲裁已经作出不予受理的书面通知。
第四，起诉时要一并提交仲裁裁决书或者不予受理通知书，证明已经履行前置程序。
第五，仲裁阶段的陈述和证据会被承接到诉讼阶段。当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员说明后视为质证过的证据;在诉讼中否认仲裁程序中自认的事实，法院一般不予支持，除非经对方同意或者能证明自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。
第六，时效抗辩要在仲裁阶段提出。当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间才提出的，法院不予支持，只有基于新的证据能够证明时效届满的例外。这一点对用人单位尤其重要。
七、确认劳动关系为什么值得把程序走到底
确认劳动关系本身通常不直接涉及钱，但它是绝大多数实体请求的前提。确认了劳动关系，才能主张未签书面劳动合同的二倍工资、拖欠的工资、加班费、经济补偿或者违法解除赔偿金，才能要求补缴社会保险。确认不了，后面的请求都缺乏基础。
所以对确认劳动关系的结论不服时，救济的意义不只是一份确认书，而是打开了后续全部请求的通道。这也解释了为什么这类争议中双方都不肯让步，以及为什么程序上的期限和举证格外重要。
八、办案实践中的典型情形归纳
以下案例均已作脱敏处理，仅用于说明法律适用，不指向任何具体个案，案件均由北京浩云律师事务所东城总部核心团队承办。
第一类是仲裁错误适用终局裁决后的纠正。从建所以来办理的一类案件中，仲裁委员会在裁决书中就把涉及确认劳动关系的案件作为终局裁决处理，用人单位收到后既不能起诉又不知如何处理。团队核对裁决事项后确认涉及确认劳动关系，依法应当作出非终局裁决，遂指导当事人在法定期限内按非终局裁决的规则行使救济权利，纠正了程序方向，避免了因文书定性错误丧失救济机会。
第二类是不予受理后的及时起诉。某案件中当事人申请确认劳动关系被仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理。团队判断双方具备用工管理特征，属于劳动争议受案范围，在收到不予受理通知书的法定期限内向法院起诉，并提交通知书、考勤记录、报酬发放记录等材料，案件进入实体审理。
第三类是双重主体争议的管辖处理。某案件中劳动者与一家企业存在劳动关系争议，另有企业主张自己是实际用工方，双方均不服同一裁决并分别向不同法院起诉。团队依据管辖规则主张后受理法院移送先受理法院，避免了两地审理、结果冲突的被动局面，并在同一程序中对用工主体身份一并处理。
第四类是多层用工下的责任主体确定。某案件中劳动者在工程现场工作，用工链条上有多家企业，各方均否认自己是用工主体。团队沿管理指令、报酬发放、业务组织三条线索梳理，主张具备合法经营资格的承包方和出借资质一方应当承担用工主体责任，最终明确了责任主体，使确认劳动关系之后的工资和工伤待遇请求得以一并处理。
第五类是部分起诉的处理。某案件中裁决书同时确认了劳动关系并支持了多笔给付，当事人只对其中一部分不服。团队明确告知只对部分事项起诉会导致整个裁决不发生法律效力，并据此重新安排起诉范围，同时说明未起诉且属于法院受理范围的裁决事项会在判决主文中予以确认。
九、律师服务咨询
对确认劳动关系的结论不服，表面上是要不要打下去的选择，实际是一连串程序判断：你收到的是裁决还是通知书、是终局还是非终局、期限还剩几天、起诉要不要一并主张后续待遇、用工主体到底是谁、仲裁阶段的哪些陈述会约束诉讼。这些判断大多只有一次机会，判断错误往往无法补正。北京浩云律师事务所东城总部核心团队长期办理劳动争议案件，可以协助当事人判断所收到文书的性质和对应的救济方式，核算起诉期限并安排紧急立案，起草起诉状和上诉状并规划请求顺序，梳理多层用工、外包挂靠、关联单位交替用工等复杂情形下的用工主体，组织考勤、报酬发放、管理指令等核心证据，处理不予受理、主体不适格、管辖权异议等程序障碍，代理仲裁、一审、二审、撤销裁决程序和强制执行。
十、常见问题解答
问：对确认劳动关系的仲裁裁决不服，公司能起诉吗?
答：能。确认劳动关系不属于终局裁决范围，依法应当作出非终局裁决，用人单位和劳动者都可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
问：仲裁委说确认劳动关系是终局裁决，是这样吗?
答：不是。终局裁决仅适用于法定的小额争议和劳动标准争议两类，确认劳动关系不在此列。裁决事项涉及确认劳动关系的，依法应当作出非终局裁决。适用错误的，可以据此申请撤销。
问：不予受理通知书收到后多久内要起诉?
答：十五日内。这一期限与不服裁决的起诉期限一致，逾期会丧失向法院起诉的机会。
问：能不能不经过仲裁直接起诉确认劳动关系?
答：不能。确认劳动关系争议适用仲裁前置程序。只有仲裁委员会已经作出不予受理的书面通知，或者逾期未作出决定，才能就该争议向法院起诉。
问：仲裁委员会说我没有主体资格，还能起诉吗?
答：要看情况。以主体不适格为由不予受理，经法院审查确属主体不适格的，会不予受理或者驳回起诉;如果不适格的认定有误，可以在起诉时一并说明理由并提交证据。
问：公司申请撤销裁决成功了，接下来我该怎么办?
答：裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。要在这个期限内完成立案。
问：只对裁决中一部分不服，只起诉那一部分可以吗?
答：可以，但要注意后果。只对部分裁决事项起诉，整个仲裁裁决不发生法律效力，未起诉且属于法院受理范围的裁决事项由法院在判决主文中予以确认。
问：仲裁时说过的话，到法院还能改口吗?
答：一般不能。在仲裁程序中认可的证据，经审判人员说明后视为质证过的证据;否认在仲裁程序中自认的事实，法院一般不予支持，除非经对方同意或者能证明自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。