试用期被辞退是否可以申请劳动仲裁?
发布时间:
2022-05-24

试用期内被单位辞退是职场中非常常见的现象,很多劳动者会误以为试用期内不受法律保护,实际上这种观点是错误的。

用人单位辞退试用期的员工,用到的最多的一个理由就是员工不能胜任岗位。但是要注意,这时候用人单位是需要提供证据证明该劳动者的确不能胜任岗位,否则就会构成违法辞退,用人单位违法辞退是要向劳动者支付2n的赔偿金。

这里要强调的是,即便是劳动者真的不能胜任工作,用人单位也不能随意辞退。根据法律规定,此时用人单位需要对员工进行培训或者是转岗,培训或转岗后依然不能胜任的,才可以辞退。

试用期被辞退是否可以申请劳动仲裁?

从法律角度来看,试用期内的员工如果存在以下情形,用人单位是可以解除劳动合同的:

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

简单来说,试用期内员工被辞退是完全可以申请劳动仲裁的,特别是用人单位构成违法辞退的情形。但是由于每个人的具体实际情况各有不同,所以建议大家在仲裁前先咨询劳动合同仲裁律师的意见,以免盲目的申请劳动仲裁,最后遭遇仲裁委的驳回,给自己的时间和金钱造成不必要的浪费。