签订劳动合同引起的纠纷，需要先申请劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人应当先准备材料，申请劳动仲裁。仲裁调解不成或者对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

　　一、劳动合同是先仲裁再诉讼吗？

　　是的，劳动争议需要在诉讼前进行仲裁。根据法律规定，劳动争议争议应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。劳动仲裁是向法院起诉的必要程序。

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、员工没有劳动合同怎么解决？

　　员工未收到劳动合同的处理方法如下：

　　1.劳动者应及时向用人单位要求订立劳动合同。

　　2.用人单位拒不签订劳动合同的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁，要求用人单位提供。

　　根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，同工同酬。

　　三.劳动纠纷诉讼管辖问题有哪些？

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动争议诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效为3年，特殊诉讼时效为1年，最长诉讼时效为20年。

　　劳动合同发生纠纷时，需要先仲裁再诉讼。员工在单位工作后，从未与单位签订劳动合同，应及时向单位提出，并通知用人单位签订劳动合同。在单位工作一个多月不到一年，从未签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资。