什么是劳务派遣?劳动关系疾病的死亡有补偿吗?
发布时间:
2022-07-09

  劳动关系因病死亡,视为工伤,按照工伤保险规定赔偿。一般来说,劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位发生的,因此工伤事故由派遣单位承担赔偿责任。关于劳动关系疾病死亡是否有补偿的问题,下面由大家解答相关内容。


  一、劳动关系疾病的死亡有补偿吗?


  1、劳动关系因病死亡,视为工伤,按照工伤保险规定赔偿。


  2、劳务派遣人员的劳动关系一般与派遣单位发生,因此工伤事故由派遣单位承担赔偿责任。


  3、法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:


  (一)在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡;


  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;


  (三)职工原在军队服役,因战争、公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。


  职工有前款第(一)项、第(二)项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项的,按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助以外的工伤保险待遇。


  二、什么是劳务派遣


  1、劳务派遣是指劳动者与用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,实际上是用人单位(也称接受劳务派遣的单位)。其目的是降低人工成本,规避人工风险,便于人工管理。


  2、它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。


  3、劳务派遣“劳务派遣”类型工作安排:“劳务派遣”工作安排是一种新的生产要素组织形式,用人单位通过外部组织.组织只从事盈利劳务提供业务,安排一些临时的.非固定或特殊工作所需的工作安排形式。


  4、“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事单经营劳动力资源的劳动活动,通过派员工到用人单位工作赚取利润,生存发展。


  5、“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构有雇佣关系;但劳动者在用人单位工作,接受相关管理,用人单位与劳动者有使用关系。与各种就业形式相比,“劳务派遣”类型就业的特点是固定期限和依附性就业。


  6、与其他劳务经济形式相比,劳务派遣有两大特点。一是劳动者是派遣公司的员工,存在劳动合同关系。这不同于劳务中介和劳务代理;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,不同于劳务承包。


  我们可以了解到,劳动关系因病死亡按照规定视为工伤,可以按照工伤保险条例的规定进行赔偿。一般来说,劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位产生的,希望大家能理解。以上是整理的内容。如果你什么都不懂,可以咨询相关律师。