劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗?
发布时间:
2022-08-04

  劳动保障行政部门收到劳动争议投诉后,应当及时受理,依法进行调查。关于如何处理劳动争议投诉,以下是您的详细答案。


  一、劳动纠纷投诉后如何处理?


  1.劳动保障行政部门收到劳动争议投诉后,应当及时受理,依法进行调查;发现单位有劳动违法行为的,作出行政处罚决定或者其他处理决定,并告知投诉人。


  2.法律依据:《劳动保障监督条例》


  第九条任何组织或者个人违反劳动保障法律法律.有权向劳动保障行政部门报告法律、法规的行为。


  劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。


  第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监督,履行下列职责:


  (一)宣传劳动保障法律法律.督促用人单位执行法律法规;


  (二)检查用人单位遵守劳动保障法.法律法规的情况;


  (三)违反劳动保障法律法律的受理.法规、规章行为的举报.投诉;


  (四)依法纠正、查处违反劳动保障法律的行为.法规或者规章的行为。


  二、如何解决劳动争议?


  1.双方自行协商解决。双方通过协商自行和解是双方争取解决纠纷的首要途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者协商后不能达成协议的,双方可以选择调解.仲裁程序。


  2.调解。双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方同意申请调解,调解委员会才会受理案件;双方可以直接申请仲裁,无需调解。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷不适用调解程序,双方应当直接申请仲裁。


  3.仲裁。双方调解后仍不能达成协议的,一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各种纠纷,但劳动部门会同有关方面协商,不适用于仲裁程序。除此之外,仲裁程序是其他纠纷的强制性程序。也就是说,只要一方申请仲裁,符合受理条件,仲裁委员会就应当受理;当事人想向法院起诉的,必须经过仲裁程序,人民法院不予受理。


  4.法院审判。当事人对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序,实行两审终结制。


  用人单位的违法行为.侵权行为,向单位所在劳动局举报.投诉,这也是维护自身权益的一种方式。在报告中。.在投诉过程中,劳动者应当提供必要的证据材料,否则劳动局有权不接受案件。此外,与单位发生劳动争议后,可以通过仲裁进行.解决诉讼等方式。


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