劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿?
发布时间:
2022-08-12

  合同到期不续签继续工作合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位人单位工作,原用人单位不表示异议的,视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。关于如何确定劳动关系,如何在合同到期后继续工作。


  一.如何确定劳动关系


  1.合同到期不续签继续工作合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位不表示异议的,视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。


  2.法律依据:《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确定劳动关系时,可以参考以下凭证:


  (一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册).缴纳社会保险费的记录;


  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”.“服务证”等能证明身份的证件;


  (三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等待招聘记录;


  (四)考勤记录;


  (五)其他劳动者的证言等。


  其中,(一)、(三)、(四)用人单位负责举证项目的有关凭证。


  二.劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿?


  1.用人单位不愿续签劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要单位不愿续签,就应支付经济补偿。


  2.用人单位维持或者改善原劳动条件,劳动者不愿签字的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。


  3.用人单位降低原劳动条件,即使劳动者不愿续签,用人单位也应向劳动者支付经济补偿。


  4.用人单位维持原劳动条件,劳动者不同意,要求改善原劳动条件的,用人单位无需支付经济补偿。


  劳动合同到期后,是否向劳动者支付经济补偿,即考虑劳动者和用人单位的意愿,也考虑劳动合同的条件,严格区分上述四种情况,决定用人单位是否支付经济补偿。


  综上所述,劳动合同到期后,双方将协商是否续签。对于已续签的合同,公司不会再续签,需要对员工进行经济补偿。根据他们加入公司的年份,他们将在十年内支付十个月的工资。如果公司推卸赔偿责任,员工可以携带劳动合同申请仲裁。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题,可点击下面的按钮咨询,或咨询专业律师。